应聘条件：

1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业，两年以上培训工作经验； 

2、具有清晰的人力资源及培训理念，具备培训授课的专业知识，在培训与人力资源发展模块上有较深的经验积累，有丰富的授课经验； 

3、熟悉培训管理各模块的特点，对培训需求分析、课件开发、现场授课、效果评估等方面有系统掌握； 

4、有较强的分析能力和独特的培训视角； 

5、具有培训师团队组建经验者优先

职位说明：

1、配合培训经理优化和完善培训体系、制度和流程，全面推进培训模块的建设、开发与管理，形成良好的培训氛围； 

2、组织实施支持公司中长期人力资源发展的培训发展和知识管理规划； 

3、实施有效的培训评估和考核机制，对培训项目进行评估和反馈，通过制定改进措施，不断提升培训质量； 

4、商学院项目的实施推进及梯队人才培养 

5、商学院课程的开发、升级与维护

6、有效组织开展各项、培训工作及培训分析工作。

应聘条件：

1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业，两年以上培训工作经验； 

2、具有清晰的人力资源及培训理念，具备培训授课的专业知识，在培训与人力资源发展模块上有较深的经验积累，有丰富的授课经验； 

3、熟悉培训管理各模块的特点，对培训需求分析、课件开发、现场授课、效果评估等方面有系统掌握； 

4、有较强的分析能力和独特的培训视角； 

5、具有培训师团队组建经验者优先

职位说明：

1、配合培训经理优化和完善培训体系、制度和流程，全面推进培训模块的建设、开发与管理，形成良好的培训氛围； 

2、组织实施支持公司中长期人力资源发展的培训发展和知识管理规划； 

3、实施有效的培训评估和考核机制，对培训项目进行评估和反馈，通过制定改进措施，不断提升培训质量； 

4、商学院项目的实施推进及梯队人才培养 

5、商学院课程的开发、升级与维护

6、有效组织开展各项、培训工作及培训分析工作。